律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助125人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以仲裁主张2倍工资和违法辞退的赔偿金。

  回复于 2025-12-30 18:11:44 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助921人

  浙江佑平律师事务所

  1. 情况要点：用人单位在试用期解除劳动合同，且未签订书面劳动合同，属于违法情形。杭州地区，劳动合同法规定：用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面合同的，劳动者可以向劳动保障部门申请支付双倍工资的赔偿，若超过一个月未签署，工资按双倍计算的情形通常在未签订满一年前也可能适用，但核心是未签订书面劳动合同。 2. 你是否能要双倍工资：若能证明存在用人单位未与之签订书面劳动合同以及解除时的劳动关系，且解除不符合法定情形，通常可以主张双倍工资及赔偿金。若用人单位自愿补签并支付相应工资，可能降低争议。 3. 具体解决办法：第一，收集证据包括工作证明、考勤、工资条、解除通知、劳动关系在岗证据等；第二，向杭州市劳动保障监察大队或劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资及经济补偿；第三，若仲裁不成或不服，可提起诉讼。 4. 重要注意：要在法定时效内行动，通常劳动争议申请时效为一年，若涉及工伤或其他特殊情形，时效可能不同，需尽快咨询并办理。

  回复于 2025-12-30 18:12:43 咨询他
• 
  任淑萍律师

  月帮助157人

  湖北理元理律师事务所

  您好，从第二个月开始，可以要双倍工资，同时，还可以要违法解除劳动合同的赔偿金。

  回复于 2025-12-30 18:14:07 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助97人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以的，也可以申请赔偿金

  回复于 2025-12-30 18:21:12 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助353人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-30 18:30:41 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助847人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，应当每月支付二倍工资，你在职三个月，可主张第二个月和第三个月的双倍工资差额。

  回复于 2025-12-30 18:41:00 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助5人

  湖北楚智律师事务所

  可以主张未签劳动合同二倍工资差额。

  回复于 2025-12-30 20:40:44 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助542人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-31 10:33:15 咨询他