律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助2405人

  四川恒融律师事务所

  你好，请讲一下具体情况。

  回复于 2025-12-29 10:07:20 咨询他
• 
  李建业律师

  月帮助231人

  山西北野律师事务所

  可以，点击一对一咨询发来

  回复于 2025-12-29 10:11:46 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助3627人

  浙江佑平律师事务所

  1、先对照现行法律法规，逐条梳理制度文本，标注与强制性法律规定冲突的条款，优先以公司法、劳动合同法、民法典等最新版本为基准。 2、重点检查劳动用工、薪酬福利、辞退与加班、年假、社会保险、宿舍与福利等与劳动关系相关条款，是否明确、合规、可执行。 3、对涉及信息披露、商业秘密、数据安全等条款，确认有明确范围、权限分配及安全措施，避免模糊授权。 4、对奖惩、处分、内部审计等制度，确保有程序性保障，如合理原因、通知、申诉、救济渠道等，避免任意性。 5、提出改进方案： - 将不可执行或违法的条款删除或修订为符合现行法规的表达； - 增设执行细则，明确职责人、时间、罚则及申诉渠道； - 建立风险评估与定期修订机制， annually 审核更新。 6、如需，我可协助逐条给出可落地的修改建议清单与实现路径。

  回复于 2025-12-29 10:18:51 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助845人

  江苏高志平律师事务所

  可以点击我的头像付费审查

  回复于 2025-12-29 10:25:05 咨询他
• 
  梁智斌律师

  月帮助15人

  北京市京师（通州）律师事务所

  发过来看下。还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

  回复于 2025-12-29 10:38:55 咨询他
• 
  车莉律师

  月帮助68人

  山西茂翔律师事务所

  可根据具体情况一对一咨询

  回复于 2025-12-29 10:49:10 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1415人

  上海宇天律师事务所

  你好，可以把合同协议内容点头像一对一发给我，我详细审查，帮您准确的分析，修改，可以点击头像一对一图文咨询详细沟通。

  回复于 2025-12-29 11:46:47 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助3583人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司制度是否合理，需要从多方面判断。像是罚款扣薪、放弃社保、随意扩大企业单方解除权、限制员工权利、违反法律强制要求等条款通常不合法；还有定义不明、处罚失衡、歧视性双标、免除自身责任这类条款也存在问题，另外制度制定需经民主与公示程序才有效，你可对照这些方面审视公司制度 。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-12-29 15:01:52 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2167人

  广东天诺律师事务所

  你好！可委托律师审核修订。

  回复于 2025-12-30 12:16:40 咨询他