律师回复

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  邓伟律师

  月帮助32人

  四川蜀国律师事务所

  若是上班时间 在上班地点 因工作原因摔的，就属于工伤。

  回复于 2025-12-28 14:13:18 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助134人

  四川恒融律师事务所

  你好，如果因为工作原因摔倒 ，属于工伤的，需要先申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果和本人工资水平计算赔偿金。

  回复于 2025-12-28 14:33:02 咨询他
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  时龙律师

  月帮助847人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  上班期间摔跤成半瘫痪是否算工伤，需依据具体情况判断。若在工作时间和工作场所内，因工作原因摔跤，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作时摔跤，或因履行工作职责受暴力等意外伤害摔跤等，根据《工伤保险条例》第十四条规定，应认定为工伤。可由单位在事故伤害发生之日起 30 日内，或职工本人、其近亲属、工会组织在 1 年内，向社会保险行政部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，据此享受相应工伤待遇。

  回复于 2025-12-28 16:34:45 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助898人

  浙江佑平律师事务所

  1、是否构成工伤需要分情况看。必须在工作时间、工作地点、因工受伤，且与工作相关性明确。 2、初步处理：立刻就医并留存门诊/住院病历、诊断证明；向单位人力资源部报告，按规定填写工伤认定申请材料。 3、认定流程：用人单位Violent应协助员工向所在地劳动保障行政部门提起工伤认定申请，符合条件的，劳动保障部门会作出工伤认定决定。 4、若认定为工伤，后续治疗费、护理费、误工费、伤残赔偿、一次性伤残补助金等按工伤保险相关规定由工伤保险基金或赔偿方承担。 5、如果单位拒绝或未作处理，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时提起诉讼，注意保留证据材料。

  回复于 2025-12-28 17:34:17 咨询他