律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助125人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁要求补足工资，可以向社保局投诉，要求补交社保 。

  回复于 2025-12-26 17:49:52 咨询他
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  张颖律师

  月帮助506人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-12-26 18:01:04 咨询他
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  易磊律师

  月帮助97人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以直接去申请仲裁，要求经济补偿金

  回复于 2025-12-26 18:38:12 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助921人

  浙江佑平律师事务所

  1. 基本问题判断：你在单位未办理五险一金、工资条被乱扣费、离职手续不全等，违反劳动法相关规定。工资条应随同工资发放，社保由用人单位办理并缴纳。 2. 证据与材料：保留劳动合同、考勤记录、工资条、离职单据、公司通知等，尽量收集银行流水、社保局或公积金中心的查询记录。 3. 维权路径： - 与公司沟通：先书面向人事部提交解除劳动合同、未缴社保、扣费明细及纠纷的整改请求，要求补发工资及补缴社保。 - 向劳动仲裁申请：未签劳动合同、未缴社保、工资待遇争议、扣费争议均可申请劳动仲裁，请在劳动关系解除之日起一年内提起。 - 备注：如公司拒绝或消极，可在仲裁前先向劳动监察部门举报，促使单位整改。 4. 可能的赔偿与补偿： - 未缴社保按相关规定追缴并补缴，若造成损失可索赔相应工资、未缴部分的滞纳金与补偿。 - 违法扣费可请求返还并赔偿相应损失。 5. 重点提醒： - 不要签署不明确的工资条或放弃权利的文件。 - 离职时尽量一次性办理完毕所有手续，保留证据。

  回复于 2025-12-26 18:53:48 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助542人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-26 19:05:41 咨询他
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  时龙律师

  月帮助847人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司在职期间未为你购买五险一金，违反了《社会保险法》等相关规定，而离职时乱扣费也不符合《工资支付暂行规定》等要求，你可收集考勤记录等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

  回复于 2025-12-26 20:06:12 咨询他