律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1284人

  浙江恩美律师事务所

  1、核心问题整理：你们三方公司之间的劳动关系与合同转移，涉及原单位解散或外部承包变更、是否保留工龄、以及是否有N+1赔偿等。需要结合劳动合同法及相关劳动法规来判断，但不能引用已失效的法条。 2、可能情形分析：若合同到期后新单位广艺接续经营，同时原单位誉笙仍派人管理，理论上应属于用人单位变更中的劳动关系折射。若用人单位名义、主体、工资社保等实质性变动，需通过协商一致签订新的劳动合同，保留在原单位的工龄通常需要通过协议或法定裁决予以连续认定；如单方解除、转移劳动关系时，应按规定计算工龄、赔偿与补偿金。 3、风险与对策要点： - 提前沟通：尽快与用人单位和人力资源部门确认劳动关系的实际主体、工资待遇、工龄口径及社保连续性。 - 工龄与待遇确认：要求以备案的工龄计算口径为准，避免因签署换岗通知造成工龄中断影响赔偿。 - 协商协议：如果确需签署离职和入职，争取签订劳动关系接续协商协议，明确工龄、社保、补偿、培训等善后条款。 - 维权路径：如出现无故降薪、工龄中断、或不公正解雇，应保留证据，必要时通过劳动仲裁维权。 4、可执行的具体步骤： - 记录现状并保存所有通知、合同、薪酬、社保记录等证据。 - 组织工会或代表人员参与谈判，确保工龄、福利、补偿等条款的文字化约定。 - 如进入新单位签署入职，要求在新合同中注明工龄连续性、社保连续性及任职资格等。 - 若新合同导致工龄被断，立即咨询并申请劳动仲裁，主张工龄保护及经济补偿。 5、若对具体条文适用有疑问，请提供更详细的合同文本要点，我可以就你们的情形给出更针对性的谈判策略。

  回复于 2025-12-25 22:05:29 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助166人

  四川恒融律师事务所

  你好，建议你拒绝签离职报告 ，否则以前的工作年限就没有了。

  回复于 2025-12-25 22:05:41 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况工龄一般不应清零，若符合非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作且原用人单位未支付经济补偿的情形，根据相关法律规定，工龄应连续计算。后续若发生劳动合同解除等情况，经济补偿的工作年限也应按连续工龄计算，若符合法定情形，你有权获得相应补偿。

  回复于 2025-12-26 07:45:12 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助673人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-12-26 11:32:04 咨询他
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  易磊律师

  月帮助20人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你肯定是不能分开的，否则的话，你的工龄是没办法继续的

  回复于 2025-12-26 18:42:19 咨询他