律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1284人

  浙江恩美律师事务所

  1. 情况分析：公司无项目导致停工，属于用人单位经营性裁减或临时性停工。请先确认劳动合同是否有停工、休假条款以及工资发放安排。 2. 请假策略：可先提出病假/事假申请，留存书面请假记录；如公司确需你在场但无工作，应争取合理的无薪或部分薪酬安排，并明确恢复入场的时间表。 3. 风险与权利：按劳动合同法和劳动合同协同规定，单位不得无故无薪停发工资超过法定情形；你有权要求明确的工作安排、岗位保留和恢复日期。 4. 建议措施： - 要求书面确认停工原因、预计持续时间、工资发放及补偿安排。 - 如无明确时间，协商签订临时协议，约定最低保障和复工时间点。 - 如公司持续无项目且不提供安排，考虑申请劳动仲裁以维护工资和岗位等权利。 5. 需要你提供：工作合同关键条款、最近三个月工资发放情况、公司通知记录，以便进一步制定对策。

  回复于 2025-12-23 10:09:09 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助673人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-23 10:22:05 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若公司有合法公示的事假制度，可按制度申请事假，注意保留申请及审批证据；若公司无相关制度或强制请事假且扣减工资未协商一致，可拒绝并与公司协商，要求按正常出勤支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-23 10:40:29 咨询他
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  张雪律师

  月帮助0人

  湖北楚智律师事务所

  请事假可能没有工资，要提前确认好。

  回复于 2025-12-23 11:46:53 咨询他
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  易磊律师

  月帮助20人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你跟公司谈请假期间也应该正常，给你发工资

  回复于 2025-12-23 13:09:39 咨询他