律师回复

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  刘敏律师

  月帮助189人

  山东东标律师事务所

  不对，试用期被辞退的可以要求经济赔偿金，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-22 16:42:45 咨询他

  • 用户追问： 2025-12-22 16:43:41

    人事以没有完成完成业绩来说事，是对的吗

  • 律师回复： 2025-12-22 16:50:45

    需要看之前有没有明确约定业绩，如果没有的话属于无故辞退，需要支付经济赔偿金，如果说过业绩也和你确认过以你没有完成业绩为由将你辞退也需要支付经济补偿金。

  • 律师回复： 2025-12-22 16:51:36

    试用期单位以未完成业绩为由辞退员工，是否合法需视具体情况而定。以下是关键要点分析： 录用条件需明确且合法合理 用人单位必须事先制定具体、明确、合法且合理的录用条件，包括业绩指标、考核标准等，并确保这些条件符合法律法规，不存在歧视性或不合理的要求（如设定明显无法完成的业绩目标）。 录用条件需提前告知员工 用人单位有义务通过书面形式（如劳动合同、录用条件确认书、员工手册等）将录用条件明确告知员工，并保留员工签字确认的记录，以证明员工知晓相关要求。 需有证据证明员工未达标 用人单位需提供客观、有效的证据证明员工在试用期内未达到业绩标准，如绩效考核记录、工作成果数据、考核报告等。单纯口头声称员工未完成业绩，而无法提供具体证据的，可能被认定为违法解除。 解除需在试用期内完成 用人单位必须在试用期届满前作出解除劳动合同的决定，并及时通知员工。若超过试用期才以“未完成业绩”为由解除合同，属于违法解除。 总结：若用人单位能同时满足上述四个条件，以未完成业绩为由辞退试用期员工可能是合法的；若任一条件缺失（如未明确告知录用条件、无法提供证据等），则辞退行为可能被认定为违法，员工有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。

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  曹娇律师

  月帮助111人

  云南滇缅律师事务所

  是约定了六个月的试用期吗？具体合同有没有，可以发一份帮您看看，再做解答

  回复于 2025-12-22 16:53:18 咨询他

  • 用户追问： 2025-12-22 18:35:45

    约定了的

  • 律师回复： 2025-12-22 18:42:52

    合同期限是多久，首先要判断下试用期的约定合不合法？其次，三个月辞退的理由是什么？然后到要求补偿

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  时龙律师

  月帮助4548人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的做法是否正确需视具体情况而定。若你存在不符合录用条件、严重违反规章制度等《劳动合同法》规定的情形，公司辞退合法；若公司无正当理由，属于违法解除劳动合同，你可要求继续履行合同或支付赔偿金。

  回复于 2025-12-22 17:21:25 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4772人

  浙江佑平律师事务所

  1、要看公司是否在试用期内解除劳动合同的法定流程与事由是否正当。通常应有合理理由、书面通知，并按劳动合同法及相关法规规定执行。 2、若此举明显违反劳动合同法规定的解除条件、未按程序或未支付经济补偿，属于违法解除。可先要求公司提供解除原因、解除通知、薪酬结算清单等材料。 3、解决方案：尽快与用人单位沟通，确认是否属于违法解除，如属违法，建议及早向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付经济补偿、赔偿及未结清工资。 4、若证据不足，可考虑收集聊天记录、考勤、考核制度、培训通知等材料，增强维权力度。 5、若已签署解除协议，需警惕自愿放弃权利条款，尽量让条款清晰，避免未来纠纷。 6、如需要，我可以帮助你梳理材料、拟定仲裁请求书的要点与证据清单，确保合法合规推进。

  回复于 2025-12-22 17:50:28 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2175人

  上海宇天律师事务所

  不对，可以帮你追被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-22 18:12:21 咨询他