律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助2605人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个需要按照书面合同约定履行的。

  回复于 2025-12-21 21:26:35 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4772人

  浙江佑平律师事务所

  1. 先确认合同性质与变更：若合同标注为兼职跑单时长、但口头承诺为每日十小时保底，需核对合同是否有对保底、工资结构、考核方式等条款。若存在明显口头与书面不一致，属于合同纠纷的可能证据问题。 2. 是否可撤销：若存在重大误导、欺诈或胁迫等情形，或者口头承诺与书面条款严重冲突且你在签署时未充分知情，有可能主张无效或撤销。但需要证据链，例如聊天记录、面试记录、工资发放记录等。 3. 可行的解决路径： - 收集证据：保存聊天记录、面试记录、工资流水、考核标准、公司通知等。 - 协商解约：与单位进行书面要求解除劳动合同或解除协议，争取补偿或按实际劳动时长结算。 - 劳动仲裁：若协商无果，向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认解除、清算工资、违约责任等。 - 注意时间：劳动合同纠纷一般有起诉/仲裁时效，通常为一年自知道或应当知道之日起计算，具体以当地规定为准。 4. 风险与建议：避免私下继续工作以免被认定有安置、默认等情形；签订前应当逐条确认条款，必要时请律师参与审核。 5. 你所在地在杭州，建议尽快咨询本地劳动仲裁机构或聘请律师加深评估证据与维权路径。

  回复于 2025-12-21 21:27:19 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2598人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  合同是你本人签字的撤销不了

  回复于 2025-12-21 21:27:41 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2854人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-12-21 23:20:01 咨询他