律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2701人

  四川恒融律师事务所

  你好，你们直接协商解决吧，协商好重新签订书面协议。

  回复于 2025-12-21 15:27:21 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4747人

  浙江佑平律师事务所

  1. 首先确认合同条款与事实：若初次辞退时有赔偿并签署协议，随后又出现新的赔偿要求，需核对协议中的违约条款、赔偿金额的依据及是否存在二次行为的具体定义与证据链。 2. 协商思路：以低于5万的违约金为目标，主张比例性与情节轻重原则，强调首次事件已结清，第二次行为情节较轻且属同类范围的延续性，争取以若干证据和情节减免。 3. 可行的谈判要点：强调已积极配合调查、并非恶意持续售卖，提出分期或以实际损失为限的赔偿模型；同时就退还收入部分提出以所得净额扣除成本后的剩余金额作为合理范围的返还。 4. 法律路径备选：若协商无果，可提出以调解方式解决，必要时向劳动争议仲裁申请，争取以实际损失为基准的裁量。 5. 风险提示：避免进一步供述可能加剧损失的证据，保留相关聊天记录、证据，确保证据链完整。

  回复于 2025-12-21 15:28:32 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2584人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个只能你跟公司进行协商，如果被公司发现的话，公司是有权利索赔的

  回复于 2025-12-21 15:47:56 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4654人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可先仔细研读合同中违约金条款，明确赔偿依据，再与公司理性沟通，说明自身经济状况及积极配合调查的态度，以违约行为未给公司造成重大损失为由，依据公平原则提议适当降低违约金数额。同时，保留好协商记录，以备不时之需。

  回复于 2025-12-21 16:58:47 咨询他