律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助568人

  四川恒融律师事务所

  你好，你们直接协商解决吧，协商好重新签订书面协议。

  回复于 2025-12-21 15:27:21 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  1. 首先确认合同条款与事实：若初次辞退时有赔偿并签署协议，随后又出现新的赔偿要求，需核对协议中的违约条款、赔偿金额的依据及是否存在二次行为的具体定义与证据链。 2. 协商思路：以低于5万的违约金为目标，主张比例性与情节轻重原则，强调首次事件已结清，第二次行为情节较轻且属同类范围的延续性，争取以若干证据和情节减免。 3. 可行的谈判要点：强调已积极配合调查、并非恶意持续售卖，提出分期或以实际损失为限的赔偿模型；同时就退还收入部分提出以所得净额扣除成本后的剩余金额作为合理范围的返还。 4. 法律路径备选：若协商无果，可提出以调解方式解决，必要时向劳动争议仲裁申请，争取以实际损失为基准的裁量。 5. 风险提示：避免进一步供述可能加剧损失的证据，保留相关聊天记录、证据，确保证据链完整。

  回复于 2025-12-21 15:28:32 咨询他
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  易磊律师

  月帮助274人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个只能你跟公司进行协商，如果被公司发现的话，公司是有权利索赔的

  回复于 2025-12-21 15:47:56 咨询他
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  时龙律师

  月帮助845人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可先仔细研读合同中违约金条款，明确赔偿依据，再与公司理性沟通，说明自身经济状况及积极配合调查的态度，以违约行为未给公司造成重大损失为由，依据公平原则提议适当降低违约金数额。同时，保留好协商记录，以备不时之需。

  回复于 2025-12-21 16:58:47 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助621人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-21 20:19:32 咨询他