律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助2931人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-12-20 18:19:55 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4783人

  浙江佑平律师事务所

  1. 先确认合同性质与是否存在订立瑕疵，如未经过书面正式签署、或存在欺诈、重大误导，可主张合同无效或解除。具体需看合同条款、证据与协商记录。 2. 撤销分期租聘/卜丁租聘安排，应以合同约定为主，若对方存在未如实告知、强制执行或超过法定期限的催收，可通过协商解除或提请民事诉讼请求解除合同及返还押金、退还已支付金额。 3. 建议收集证据：聊天记录、合同文本、付款凭证、对方公司信息变更的公示或通知、以及面试/工作地点变更的证据，作为合同解除的依据。 4. 解决路径建议 - 与对方协商解除合同并签署解除协议，明确责任、退款、返还物品及相关费用的处理。 - 如协商不成，向当地仲裁或人民法院提起诉讼，请求确认合同解除、撤销租聘分期并请求损害赔偿或退还已支出款项。 - 同时可向当地市场监管或消协进行投诉，维护信息披露与合规性。 5. 风险提示：注意避免私自返还物品以免造成新的纠纷，尽量以书面形式留痕并保存证据。

  回复于 2025-12-20 18:49:17 咨询他