律师回复

• 
  任淑萍律师

  月帮助377人

  湖北理元理律师事务所

  你好，不合法，提前一个月就可以。应该给工资。

  回复于 2025-12-20 14:33:34 咨询他
• 
  韩瑞律师

  月帮助276人

  山西北野律师事务所

  如果转正了，提前一个月提出离职就可以

  回复于 2025-12-20 14:41:54 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助649人

  上海宇天律师事务所

  不合法，提前30天即可，扣款起诉，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-20 14:43:40 咨询他
• 
  隋玉军律师

  月帮助13人

  山东畅海律师事务所

  你好，工资必须按时发放

  回复于 2025-12-20 15:03:41 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助267人

  湖北楚智律师事务所

  不合法，劳动者离职提前三十天通知即可。

  回复于 2025-12-20 16:51:30 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助845人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  店长提辞职需要提前半年不合法。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可，该要求超出了法律规定的最长通知期限。未经甲方同意擅自离职视为自动放弃未结算工资也不合法。根据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，劳动者自离但提供了实际劳动的，有权获得相应报酬。

  回复于 2025-12-20 17:09:53 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  1、要点判断：劳动合同法及相关司法解释明确，辞职应提前通知，通常以劳动合同约定或用人单位规章制度为准；无正当提前通知，可能被视为违约或解除责任，未结算的工资通常应按实际工作时间结算。 2、半年前辞职要求是否合法：若单位规章或劳动合同对辞职提前通知期限有明确规定，且不低于法定通知期，一方未履行约定可能承担违约责任；若无明确规定，直接以半年为强制条件，可能存在不合理或违法风险，需结合具体合同条款和劳动关系实际情况判断。 3、未经同意擅自离职的处理：通常视为擅自解除劳动合同，单位可依法追究违约、赔偿损失，以及可能进入失信记录或执行程序；但也需注意是否存在单位重大违章、违反法律规定等情形。 4、工资结算建议：建议在辞职前尽量与单位沟通，明确结算日期、未结算工资、加班费、年假等；单位应在劳动关系终止日或法定期限内结清工资，不得无故拖欠。 5、解决方案要点： - 先核对劳动合同及单位规章的辞职通知条款； - 与人事或上级沟通，书面提出辞职并确认通知期； - 若单位拒支付工资，保留工资单据、考勤、加班记录，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； - 如单位一次性强行要求或逼迫离职，及时咨询并维护合法权益，必要时诉讼维权。 如需进一步核对条款，可提供相关合同要点，我再协助梳理风险点和应对策略。

  回复于 2025-12-20 17:25:31 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助621人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-20 18:24:04 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助274人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  提前一个月通知单位就可以要求办理离职手续

  回复于 2025-12-21 12:10:10 咨询他