你好，工作上的问题，我于2023年6月初入职，到今天为止，公司一直未给我交社保，劳动合同也是今天签的，时间还倒签为2025年3月1日，我要怎么维护我的自身利益
其他湖北省-武汉市2025-12-19 21:57:47175*****345
律师回复
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吴亮律师月帮助4747人浙江佑平律师事务所这种情况确实比较棘手，不过别担心，你还是有办法维护自己权益的。首先，关于社保问题，根据《中华人民共和国社会保险法》，公司有义务为你缴纳社保。你可以先和公司沟通，要求他们补缴从入职到现在这段时间的社保。如果公司拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉，他们会介入调查并要求公司改正。 其次，关于劳动合同倒签的问题，这是不合法的。你可以要求公司重新签订一份真实日期的劳动合同。如果公司不同意，你可以收集相关证据，比如工作邮件、工资单等，证明你实际的入职时间和工作情况。如果协商不成，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。回复于 2025-12-19 21:58:40 咨询他 -
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刘蓉律师月帮助2886人广东天诺律师事务所你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。回复于 2025-12-20 11:29:34 咨询他 -
