律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助125人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以直接拒绝的，并且主体变更也不合法的，你可以拒绝，如果单位辞退，你可以仲裁主张赔偿金。工资流水可以作为证据 。

  回复于 2025-12-19 21:00:16 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助279人

  山西北野律师事务所

  主体切换应支付经济补偿金

  回复于 2025-12-19 21:01:49 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助921人

  浙江佑平律师事务所

  1. 关于拒绝调岗，你可以先和公司沟通，了解调岗的原因和具体情况。如果调岗不合理，比如不符合你的工作能力和职业规划，或者工作环境、待遇有明显不利变化，你可以明确表示拒绝，并要求公司提供书面的调岗通知，这样可以作为后续维权的依据。 2. 钉钉打卡记录丢失，但工资流水和部分考勤表可以作为证据。工资流水能体现你的工资发放情况，考勤表可以证明你的出勤情况，这些在劳动仲裁中都是重要的证据，可以用来证明你的工作时间和劳动关系。 3. 如果公司坚持不合理调岗，或者有其他劳动纠纷，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁前，整理好所有相关证据，包括工资流水、考勤表等，以便在仲裁过程中使用。

  回复于 2025-12-19 21:02:55 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助542人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-19 21:31:40 咨询他
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  时龙律师

  月帮助847人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致并采用书面形式。因此，若公司口头调岗未与你协商一致，你可书面回复公司，说明不同意调岗的理由，要求其恢复原岗位。工资流水和部分考勤表可以作为仲裁证据，能证明你与公司存在劳动关系及你的工作考勤情况。

  回复于 2025-12-20 10:12:06 咨询他