律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助2932人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，你可以申请劳动仲裁维权 。

  回复于 2025-12-15 16:22:32 咨询他
• 
  曹盾律师

  月帮助200人

  湖北理元理律师事务所

  1.不合规，建议去社保局沟通沟通

  回复于 2025-12-15 16:23:06 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4723人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种操作不完全合规。公司扣除 11 月个人承担的社保金额是合法的，但扣除 12 月份全额社保金额需视情况而定，若扣除的仅是 12 月个人应缴部分则合法，若包含单位应缴部分则不合法。

  回复于 2025-12-15 17:18:43 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2459人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个不合法可以去劳动局投诉举报

  回复于 2025-12-15 20:05:51 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2883人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-16 12:03:34 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助5056人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况不太合规。根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，社保费用应按月缴纳，公司不能提前从工资中扣除下个月的社保费用。你可以先和公司沟通，说明法律规定，要求公司退还多扣的社保费用。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，他们会依法处理此类问题，维护你的合法权益。

  回复于 2025-12-16 14:21:45 咨询他