律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助2932人

  四川恒融律师事务所

  你好， 请讲具体情况。

  回复于 2025-12-13 17:44:16 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助5056人

  浙江佑平律师事务所

  合同纠纷得先看合同条款，找出争议点，能协商就协商解决，协商不成可去法院起诉。撞撞台球要是涉及侵权或纠纷，看具体情况定责任，可先沟通赔偿等。工资问题，可先和单位协商，要求支付拖欠工资，协商无果去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-12-13 17:49:10 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1983人

  上海宇天律师事务所

  劳动合同么仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-13 18:15:11 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4723人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若在撞撞台球工作遇工资纠纷，先与老板友好协商，明确自身获酬权利，同时留存如考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系及工资约定的证据。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其依法调查责令支付；对处理结果不满或存在工资数额争议，可在 1 年内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，还能在 15 日内向法院起诉 。

  回复于 2025-12-13 18:36:39 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2883人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-13 20:48:42 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2459人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  具体什么情况说的更详细一些

  回复于 2025-12-14 13:17:52 咨询他