律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助568人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，这个约定无效的。

  回复于 2025-12-12 11:16:07 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  首先，放弃保险的约定无效，社保是法定强制缴纳的。其次，让员工对厂里影响赔偿10倍钱的条款，若不合理也可能无效，得看是否显失公平。不想干的话，可提前通知单位解除合同，若因单位未缴社保，你还能主张相应权益。若单位以合同条款为难你，可去劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-12-12 11:19:32 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助377人

  湖北理元理律师事务所

  您好，不造成影响就可以，提前提出离职。本来就是临时工。临时工有权随时提出离职。钱给了，是社保的钱吗，说清楚。帮您分析

  回复于 2025-12-12 11:25:47 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助621人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-12-12 11:26:01 咨询他
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  易磊律师

  月帮助274人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个肯定是不合理，但是你自己也不要做侵犯公司的一些利益的事情，对方就抓不到把柄

  回复于 2025-12-12 11:37:24 咨询他
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  张雪律师

  月帮助267人

  湖北楚智律师事务所

  劳动关系中除了特定情况外，一般是不需要向公司支付赔偿金的。

  回复于 2025-12-12 12:18:38 咨询他
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  时龙律师

  月帮助845人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况不完全正常。“放弃保险” 的条款因违反《社会保险法》等法律强制性规定而无效，用人单位仍需为劳动者缴纳社保，劳动者可能需返还已领取的社保补贴。关于 “给厂里造成影响要赔偿 10 倍钱” 的约定，若为双方真实意思表示且不违反法律法规强制性规定，同时与实际损失相符或未过分高于实际损失，则可能有效，否则劳动者可请求法院或仲裁机构适当减少。

  回复于 2025-12-12 14:56:19 咨询他