律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3004人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以向劳动监察大队投诉或者仲裁维权 。

  回复于 2025-12-10 23:14:11 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1452人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-10 23:14:31 咨询他
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  蒋博律师

  月帮助14人

  北京大成（武汉）律师事务所

  协商不成直接去劳动检察大队投诉

  回复于 2025-12-10 23:16:25 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1898人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-10 23:50:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4676人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位拖欠工资达数月，已属违法。您可以先与单位协商，要求其限期支付；协商不成，可拨打 12333 向劳动监察大队投诉，或准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，还能以拖欠工资为由解除劳动合同，并主张经济补偿金。

  回复于 2025-12-11 07:19:07 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2854人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-11 11:18:41 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2394人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保险公司可以直接去劳动局投诉举报

  回复于 2025-12-11 11:58:40 咨询他

  • 律师回复： 2025-12-11 11:58:48

    拖欠工资可以直接去劳动局投诉举报

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  吴亮律师

  月帮助4785人

  浙江佑平律师事务所

  遇到拖欠工资这种情况，首先你可以和单位好好沟通，明确表达要求支付工资的诉求。要是沟通没用，你可以收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明你工作和工资情况的证据，去当地劳动监察大队投诉，他们会帮你协调。另外，也能去劳动仲裁委申请仲裁，通过法律途径让单位支付拖欠工资和相应赔偿。

  回复于 2025-12-11 16:59:40 咨询他