律师回复

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  李晴律师

  月帮助4人

  山东扬衡律师事务所

  您好，可以申请劳动仲裁，要求差额工资

  回复于 2025-12-09 21:45:29 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2932人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-12-09 21:48:41 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1983人

  上海宇天律师事务所

  可以申请仲裁，不懂的地方可以点头像联系我，帮你准备资料。

  回复于 2025-12-09 21:51:58 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2459人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有任何依据，离职应该所有工资给你结清，可以去劳动局投诉举报

  回复于 2025-12-09 22:33:20 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4723人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若劳动合同明确约定工资由底薪和提成构成，公司离职后只发提成不发底薪属于违法行为，劳动者可依法挽回差额工资。至于劳动合同涂改，若涂改部分是双方协商一致并签字或盖章确认的，则以涂改后的内容为准；若未经双方同意擅自涂改，涂改部分无效，应以原合同约定来确定工资待遇。

  回复于 2025-12-10 09:28:34 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2883人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-10 14:30:38 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助5056人

  浙江佑平律师事务所

  公司不发底薪只发提成且入职时未说明，虽离职时提及但不合理。劳动合同有涂改、多字未删，若影响关键条款效力，可主张按正常情况支付工资。你可先和公司协商，要求补发底薪；协商不成，收集能证明约定底薪的证据，如聊天记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以挽回差额工资。

  回复于 2025-12-11 14:31:04 咨询他