1、2024年4月至今，已入职一年多，在这个单位工作，周末都不需要加班。由于公司组织架构变动，直接把我调到另外一个单位就职，现在单位周六经常发消息过来要求完成某些工作需求。2、因为入职前签了责任制合约，所以，周六上班是合法的吗？我个人不自愿周末上班，如后续被强制性周六上班且没有加班费，拒绝周六上班后，公司辞退，我是否可拿到补偿金？ 3、周一到周五的工作量是很满的，都有在尽量完成，工作量是之前的两

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1、2024年4月至今，已入职一年多，在这个单位工作，周末都不需要加班。由于公司组织架构变动，直接把我调到另外一个单位就职，现在单位周六经常发消息过来要求完成某些工作需求。2、因为入职前签了责任制合约，所以，周六上班是合法的吗？我个人不自愿周末上班，如后续被强制性周六上班且没有加班费，拒绝周六上班后，公司辞退，我是否可拿到补偿金？ 3、周一到周五的工作量是很满的，都有在尽量完成，工作量是之前的两倍（交接出去原来的工作，同时也要接受新的单位工作，属于被迫调岗，且没有事先问过员工的意见，直接通知换岗，换单位。）。

合同纠纷广东省-深圳市2025-12-06 12:33:25183*****678

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律师回复

马雪玲律师

月帮助1707人

上海宇天律师事务所

明确拒绝，周六上班要支付加班费，且如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

回复于 2025-12-06 12:40:07 咨询他
吴亮律师

月帮助4567人

浙江佑平律师事务所

首先，即便签了责任制合约，公司强制周六加班且无加班费不合法。若被辞退，可主张补偿金。其次，公司未协商一致直接调岗，属违法行为。您可先和公司协商，明确表达拒绝周六加班及对调岗的意见。协商不成，可收集证据，如工作安排消息、工作量对比等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

回复于 2025-12-06 12:40:10 咨询他
易磊律师

月帮助1900人

北京盈科（武汉）律师事务所

周六上班的话，你要求支付加班费，违法辞退你可以申请赔偿

回复于 2025-12-06 13:56:34 咨询他