律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3132人

  四川恒融律师事务所

  你好，签订的是劳动合同吗？

  回复于 2025-12-03 09:46:57 咨询他
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  张颖律师

  月帮助522人

  江苏振和律师事务所

  什么合同呢？合作还是劳动关系？

  回复于 2025-12-03 09:47:04 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助335人

  山东东标律师事务所

  试用期提前三天提离职，正式员工提前一个月提离职，没有造成损失且单位没有支出培训等费用的不需要赔偿。

  回复于 2025-12-03 09:47:31 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  首先，签了三个月合同，12月10号拿7天工资就走，若没提前合理通知单位，可能构成违约。但一般员工正常履职无重大过错，无需赔钱。解决方案是先和单位协商，说明离职原因争取理解，看能否顺利结算7天工资离职；若协商不成，按法律规定提前30天书面通知单位解除合同，等30天期满再离职，这样能合法拿到工资且避免赔偿。

  回复于 2025-12-03 09:53:42 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助54人

  上海宇天律师事务所

  试用期内可以走，正式合同期内需要提前30天书面通知。

  回复于 2025-12-03 09:57:06 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，若合同未约定服务期或竞业限制，且单位无违法行为，处于试用期则提前三日通知用人单位，非试用期则提前三十日书面通知用人单位，期满后离职无需赔钱。若未按此规定提前通知，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-12-03 10:19:54 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1473人

  湖北楚智律师事务所

  没有给公司造成损失的情况下不需要赔偿。

  回复于 2025-12-03 13:11:20 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-03 16:29:03 咨询他