律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  根据《劳动合同法》，单位到期不续签应支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。您平均月工资1.5万，若在这工作N年，就能拿N×1.5万的补偿。您可和单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-12-02 21:54:53 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-02 22:30:42 咨询他
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  康海杰律师

  月帮助206人

  上海德禾翰通律师事务所

  没有补助。。。。。。。。

  回复于 2025-12-03 08:28:42 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助305人

  山东东标律师事务所

  合同到期不续签的需要支付经济补偿金，每工作一年是一个月工资的标准。

  回复于 2025-12-03 09:21:40 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，若用人单位未维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，导致员工不续签，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资以劳动合同终止前十二个月平均工资为准。若你满足获得补偿条件，且工作年限为整数年，去年平均工资 1.5 万 / 月，则工作几年就能获得几个月 1.5 万元的经济补偿。

  回复于 2025-12-03 10:26:09 咨询他