律师回复

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  徐亚军律师

  月帮助53人

  湖北朋来律师事务所

  您好，可以电话与我详细沟通，为您解决法律问题。

  回复于 2025-12-01 21:34:53 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  公司突然说优化你，得看是否合法。若公司无正当理由，属违法解除。你可要求继续履行合同或让公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。你可先和公司协商，协商不成，收集好劳动合同、工资条等证据去申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-12-01 21:37:04 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助630人

  山西北野律师事务所

  是经济性裁员还是针对个别人？

  回复于 2025-12-01 21:38:41 咨询他
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  张颖律师

  月帮助528人

  江苏振和律师事务所

  你好，现在诉求是什么呢？咨询什么法律问题？

  回复于 2025-12-01 21:39:54 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1472人

  湖北楚智律师事务所

  可以要求公司支付赔偿金。

  回复于 2025-12-01 21:47:08 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1675人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，属于变相辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-12-01 22:06:47 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1876人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以要求经济补偿金

  回复于 2025-12-02 08:21:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司仅口头称您被优化，若其未依法定程序（如人数达标准时提前通知工会或全体职工、向劳动行政部门报告等），可能属违法解除劳动合同。您有权要求公司出具加盖公章的书面辞退通知，明确辞退原因；若公司无法证明辞退合法，您可主张双倍经济补偿（2N），计算方式为工作年限乘以月工资（离职前 12 个月平均工资）的 2 倍。同时，注意留存如劳动合同、工资流水、与人事沟通记录等相关证据，若协商不成，可申请劳动仲裁维权 。

  回复于 2025-12-02 10:11:55 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-02 13:50:20 咨询他