律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助568人

  四川恒融律师事务所

  你好， 这个不合法的。提供劳务合同， 工资流水，可以被迫通知单位离职， 然后仲裁主张经济补偿及加班费 。

  回复于 2025-12-01 13:23:46 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  公司行为违法。没签劳动合同签劳务合同规避责任，不缴五险一金、让员工自缴保险、随意罚款、节假日无三薪等都违反《劳动合同法》和《社会保险法》。想仲裁要留能证明劳动关系和权益受损的证据，像工资条、考勤记录、工作证、劳务合同、罚款通知、节日补助记录等，然后去当地劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-12-01 13:27:57 咨询他
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  张雪律师

  月帮助267人

  湖北楚智律师事务所

  没有缴纳社会保险，可以提出被迫离职，申请劳动仲裁需要提交工资流水等工作证明。

  回复于 2025-12-01 13:33:58 咨询他
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  易磊律师

  月帮助274人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你需要有证据证明去申请确认你们之间属于劳动关系

  回复于 2025-12-01 15:10:56 咨询他
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  时龙律师

  月帮助845人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  外包公司的行为涉嫌违法。一天工作 13 小时违反工时制度；应签劳动合同而非劳务合同，未签劳动合同违法；未缴纳五险一金违反社保和公积金管理规定；公司没有罚款权，罚款行为违法；节假日未支付三薪仅给 100 元补助也不符合法律规定。仲裁需保留工资流水、工作证、考勤记录、工作任务完成证明、与工作相关的聊天记录等证据，用以证明劳动关系、工作时间、工资标准等事实。

  回复于 2025-12-01 15:35:07 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助621人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-01 16:00:12 咨询他

  • 律师回复： 2025-12-01 16:00:16

    你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。