律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3122人

  四川恒融律师事务所

  你好，你们签订了实习协议，需要按照协议执行的，否则可以要求单位承担违约责任。

  回复于 2025-11-30 09:24:41 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  长安提前结束实习属违约。学校强制去睿蓝汽车不合理。你们可先和学校沟通，说明睿蓝情况及长安违约事实，争取回长安或换合适实习单位。若学校以不发毕业证威胁，可向教育主管部门反映。实习是教学环节，应保障学生权益，不合理安排学生可依法维护自身权益。

  回复于 2025-11-30 09:34:29 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1472人

  湖北楚智律师事务所

  可以向当地教育局投诉举报。

  回复于 2025-11-30 09:59:23 咨询他
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  周一律师

  月帮助820人

  江苏高志平律师事务所

  实习的问题是属于学校自主权管理，你只能服从。

  回复于 2025-11-30 10:10:53 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  学校强制要求学生到指定工厂实习，否则以未完成实习为由不发毕业证，这种行为是违法的。根据相关规定，学校安排实习应尊重学生意愿，不得强制，毕业证发放也应仅与学业成绩等教育考核结果挂钩。

  回复于 2025-11-30 10:24:57 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-30 13:29:09 咨询他