律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助1670人

  上海宇天律师事务所

  辞退赔偿是赔偿2N，N就是你在这多少年，上海律师，不给你你可以申请仲裁

  回复于 2025-11-30 09:23:21 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助3132人

  四川恒融律师事务所

  你好，你达到退休年龄了吗？

  回复于 2025-11-30 09:23:26 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  公司合同到期不续约，只让部分交金保洁员回去，这可能不合理。若公司单方面解除合同，需支付经济补偿，按工作年限算，每满一年支付一个月工资，并非一定只赔一个月。你们可以和公司谈经济补偿标准，提供工作证明等材料，若协商不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-11-30 09:33:49 咨询他
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  周一律师

  月帮助821人

  江苏高志平律师事务所

  如果辞退你们的话还需要支付经济补偿金

  回复于 2025-11-30 10:11:31 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果公司以合同到期为由辞退你们，应根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。你们可先与公司协商，要求其说明辞退理由并核算应得补偿，协商不成可收集证据申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-11-30 10:25:09 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-30 10:51:39 咨询他