律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  对方可能涉嫌拐卖未成年人、强迫劳动、拒不支付劳动报酬、诽谤、威胁他人人身安全等多项违法犯罪。打官司大概率你会赢。解决方案是先收集证据，像聊天记录、工作记录、证人证言等，然后去公安机关报案，追究其刑事责任；同时可去劳动监察部门投诉讨薪，也能向法院提起民事诉讼，要求支付工资、赔偿名誉损失等。

  回复于 2025-11-30 02:04:57 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1675人

  上海宇天律师事务所

  你可以报警….拐卖儿童？

  回复于 2025-11-30 09:30:13 咨询他
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  周一律师

  月帮助820人

  江苏高志平律师事务所

  这是刑事案件，不是可以自己打官司的，建议第一时间报警处理。

  回复于 2025-11-30 10:19:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  他的行为可能涉及拐卖儿童罪、组织未成年人进行违反治安管理活动罪、侮辱罪或诽谤罪、寻衅滋事罪等，具体罪名需根据实际情况由司法机关认定；你作为受害者，通过合法途径维权，打官司赢的可能性较大，可就被拐骗、欠薪、名誉受损等情况，要求其承担相应刑事责任和民事赔偿责任。

  回复于 2025-11-30 10:28:10 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-30 10:52:40 咨询他