律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  没签合同也能起诉。入职仅登记在电脑上，没签书面劳动合同，这不符合《劳动合同法》规定，单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面合同。解决方案是先和单位协商补签合同，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等，去劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资，对仲裁结果不服还能去法院起诉。

  回复于 2025-11-29 21:13:52 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1670人

  上海宇天律师事务所

  可以起诉要求赔偿你双倍工资，你可以联系我帮你计算维权

  回复于 2025-11-29 21:17:06 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助631人

  山西北野律师事务所

  如果入职一个月内没有签订书面的劳动合同，可以申请劳动仲裁

  回复于 2025-11-29 21:36:52 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-29 22:15:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  没有签合同在一定条件下可以起诉。若能证明存在事实合同关系，如一方履行主要义务对方接受，或有聊天记录、交易凭证等证据证明双方权利义务，即可起诉。入职时仅登记在电脑上而未签书面合同，一般不算正确做法，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。

  回复于 2025-11-30 10:34:35 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助335人

  山东东标律师事务所

  劳动合同的需要签字，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-02 13:25:56 咨询他