律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3122人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个需要看合同是怎么约定的。

  回复于 2025-11-29 17:39:50 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1472人

  湖北楚智律师事务所

  需要看一下双方签订的合作合同，具体是如何约定的。

  回复于 2025-11-29 17:40:38 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  先别慌，看看合作合同里对辞职、违约责任咋约定的。要是合同没规定播不满时间要赔钱，对方起诉也难赢。私了赔钱得谨慎，别轻易答应。可以先和对方好好沟通，讲清自己想法。若对方起诉，积极应诉，准备好工作21天等相关证据，证明自己按合同履行了部分义务，争取对自己有利结果。

  回复于 2025-11-29 17:46:05 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  首先需查看当初合作合同里对于违约责任、解除合同等方面的具体约定。若合同约定了违约情形及赔偿标准，需对照判断你的行为是否构成违约。同时，合同纠纷诉讼时效一般为 3 年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，你可查看其起诉是否已过时效。若对方主张赔偿金额过高，可让其举证实际损失，法院通常会综合合同履行情况、过错程度、预期利益等，依公平和诚信原则衡量违约金数额 。

  回复于 2025-11-29 18:53:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-29 22:21:03 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1876人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  当时有没有签订合同？怎么约定的？

  回复于 2025-12-02 20:48:37 咨询他