律师回复

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  李欣铭律师

  月帮助40人

  吉林汇澈律师事务所

  你现在想申请劳动仲裁的核心问题在于仲裁时效。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 你的情况关键在于证明仲裁时效的起点。如果你能提供证据表明自己是在今年才知晓2009年的补偿事宜，可以主张仲裁时效应从今年起算。

  回复于 2025-11-28 23:59:04 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  申请劳动仲裁有一年的时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。你今年才知晓补偿事宜，若能证明此前确实不知情，可在知道后的一年内申请仲裁。建议你先收集在单位工作、生育期间未获通知和补偿等相关证据，然后去当地劳动仲裁委申请仲裁，争取当年的遣散补偿金。

  回复于 2025-11-28 23:59:08 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你今年才知晓补偿事宜，若不存在时效中止、中断情形，从你知道之日起算未超过一年的，就可以申请劳动仲裁。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-11-29 09:21:16 咨询他