律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助166人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以要求单位提供辞退的书面通知或者收集到辞退的证据，然后仲裁主张赔偿金。

  回复于 2025-11-28 11:49:40 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1284人

  浙江恩美律师事务所

  公司无正当理由辞退你且无赔偿，这是不合法的。按《劳动合同法》，违法解除劳动合同应支付赔偿金。你可先和公司协商，要求按工作年限支付赔偿金，每满一年赔两个月工资。若协商不成，可收集劳动关系、被辞退等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-11-28 11:52:10 咨询他
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  曹盾律师

  月帮助1人

  湖北理元理律师事务所

  1.继续上班，如果公司不让你上班 就保留相关证据进行仲裁。2.任何信息都需要留痕，口头说的不算数。

  回复于 2025-11-28 11:54:18 咨询他
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  张雪律师

  月帮助0人

  湖北楚智律师事务所

  不合法，留存公司辞退的证据，可以申请劳动仲裁主张赔偿金。

  回复于 2025-11-28 12:59:59 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助673人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-28 14:35:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司裁员要求你工作到 11 月 30 日且无赔偿，这可能违法。若公司裁员程序合法且符合法定条件，应支付经济补偿金；若程序不合法或属于违法辞退，应支付赔偿金。你可保留相关证据，与公司协商，或向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-11-28 15:22:15 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助504人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-11-28 17:04:44 咨询他