律师回复

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  李志峰律师

  月帮助67人

  山西禹阳清池律师事务所

  ​表明知晓规定​：首先向公司表明自己了解《社会保险法》等相关法律法规中关于用人单位和劳动者社保缴纳的规定，即用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费。 ​指出公司问题​ 说明公司要求自己补缴社保缺乏合理依据。公司辞退其他员工与自己补缴社保并无直接关联，不能以此为由强制要求自己补缴。 强调自己社保未缴满15年是公司未履行正常社保缴纳义务导致的结果，在自己为公司工作期间，公司就有责任按时足额为自己缴纳社保，而不是现在将补缴责任单方面推给自己。 ​提出自身诉求​ 要求公司按照法律规定和双方原本的约定，继续为自己按时足额缴纳剩余36个月的社保，直至满足社保缴纳年限要求。 如果公司存在拖欠社保费用的情况，要求公司尽快补足之前拖欠的社保费用。 ​保留维权手段​：告知公司如果公司不合理的要求给自己造成了损失（如因社保问题影响到自己的养老、医疗等权益），自己将保留通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益的权利。

  回复于 2025-11-28 07:08:01 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司辞退员工却未依法缴纳社保属于违法行为。该员工可先明确公司辞退自身是否合法，若不合法，可要求公司继续履行合同；若合法辞退，公司也不能免除补缴社保义务。按双方合约，公司本就有交社保和支付基本工资的责任，现员工还有 36 个月社保未交满 15 年，员工有权要求公司按合约及法律规定，将剩余 36 个月社保足额补缴，而非仅补 28 个月 ，若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-11-28 07:15:10 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  先感谢公司补缴28个月社保，同时表明自己作为有更年期综合征且距交满15年社保还差36个月的员工，希望公司按合约继续缴纳社保并支付每月2000元基本工资直至交满15年。若公司要辞退，需明确告知合法依据及应给予的经济补偿。若协商不成，可考虑向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-11-28 07:59:43 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-28 14:28:07 咨询他