律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3132人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，单位提供了专项培训并支付了培训费吗？

  回复于 2025-11-27 19:41:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》第二十二条，若公司为你提供专项培训费用并进行专业技术培训，且签订了服务期协议，你违反服务期约定离职，公司要求赔偿培训费合理，且违约金不得超过培训费用及未履行服务期应分摊费用。否则，若只是普通入职或岗位常规培训，或未签订相关协议，公司要求赔偿则不合理。

  回复于 2025-11-27 19:55:40 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1899人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  有没有给你进行相关的培训以及约定服务器？

  回复于 2025-11-27 20:06:06 咨询他

  • 律师回复： 2025-11-27 20:06:12

    服务期

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  马雪玲律师

  月帮助1670人

  上海宇天律师事务所

  约定培训服务期可能会要支付费用，费用太高不合理，可以私信分析告诉你怎么处理。

  回复于 2025-11-27 20:06:16 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1034人

  湖北行稳律师事务所

  您这边方便的话把合同发我看一下帮您具体分析

  回复于 2025-11-27 21:02:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！具体什么情况？

  回复于 2025-11-27 21:29:49 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  离职有培训违约赔偿是否合理，得看是否符合法律规定。若单位为你提供专项培训费用并约定服务期，你提前离职，单位可按约定让你支付违约金，且违约金不得超培训费用。若单位没提供专项培训或没约定服务期，赔偿就不合理。你可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-11-28 07:48:59 咨询他