律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助710人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，你可以申请劳动仲裁维权 。

  回复于 2025-11-27 19:23:32 咨询他
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  邓伟律师

  月帮助36人

  四川蜀国律师事务所

  可以申请劳动仲裁处理。

  回复于 2025-11-27 19:24:02 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1388人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你应先保留好借条、转账记录、聊天记录等能证明借款事实的证据，可先尝试请单位领导或共同熟人调解，或发送催款函，若仍无效，可向法院申请支付令或直接提起诉讼，判决生效后若对方不履行，可申请强制执行。

  回复于 2025-11-27 19:56:53 咨询他

  • 律师回复： 2025-11-27 19:57:25

    以此解答为准，根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位未签订劳动合同超过一个月不满一年需支付双倍工资，未缴纳社保应予以补缴。同时，依据《劳动法》，用人单位未提供安全措施属违法行为，可被责令改正罚款。另外，用人单位无合法理由罚款及暗示劝退均违法，劳动者可收集证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  • 律师回复： 2025-11-27 19:57:34

    以此次解答为准，根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位未签订劳动合同超过一个月不满一年需支付双倍工资，未缴纳社保应予以补缴。同时，依据《劳动法》，用人单位未提供安全措施属违法行为，可被责令改正罚款。另外，用人单位无合法理由罚款及暗示劝退均违法，劳动者可收集证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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  马雪玲律师

  月帮助443人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，退回无理由罚款，因此离职的补偿金，不主动离职有被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-11-27 20:07:31 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助830人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-27 21:30:09 咨询他
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  梅晓莹律师

  月帮助0人

  湖南芙蓉（重庆）律师事务所

  继续工作，搜集证据，然后申请仲裁，认定存在事实劳动关系，主张双倍工资差额、补偿金、恶意克扣的罚款、补缴社保

  回复于 2025-11-27 21:57:31 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1453人

  浙江佑平律师事务所

  您这情况，单位多处违法。没签劳动合同，自入职第二个月起可要求双倍工资；没交社保，可向社保部门投诉让单位补缴。店里安全措施缺失，可向相关监管机构反映。违规高额罚款不合法，单位无权随意高额罚款。单位暗示劝退，若您不想离职可拒绝，若被辞退，单位属违法解除，要支付赔偿金。您可先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-11-28 07:43:30 咨询他