(一)甲方经与乙方协商，同意按以下第1种方式支付乙方的工资。 1、计时工资，乙方每月基本工资：6000元/月+提成元/月，试用期薪资为_/元/月 2、计件工资，乙方的劳动定额为/计件单价为_/，试用期工资为/元/月。 3、其他工资形式，具体约定如下: 年薪总包为: 基本工资*15，以自然年计算。请问年薪计算怎样是正确的：底薪6000*15+提成；还是12个月平均的（6000+提成）*15。

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(一)甲方经与乙方协商，同意按以下第1种方式支付乙方的工资。 1、计时工资，乙方每月基本工资：6000元/月+提成元/月，试用期薪资为_/元/月 2、计件工资，乙方的劳动定额为/计件单价为_/，试用期工资为/元/月。 3、其他工资形式，具体约定如下: 年薪总包为: 基本工资*15，以自然年计算。请问年薪计算怎样是正确的：底薪6000*15+提成；还是12个月平均的（6000+提成）*15。如果公司2022年和2023年给的6000*13+提成，24年给的6000*15+提成，我该怎么拿回我应得的。

合同纠纷广东省-深圳市2025-11-27 16:47:36150*****330

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律师回复

张颖律师

月帮助506人

江苏振和律师事务所

你好，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

回复于 2025-11-27 16:51:57 咨询他
曹光顺律师

月帮助125人

四川恒融律师事务所

你好，合同约定的是按照第一种方式计算工资，就不存在第三者年薪的问题。

回复于 2025-11-27 16:56:25 咨询他
张雪律师

月帮助5人

湖北楚智律师事务所

先和公司协商，协商不成申请劳动仲裁。

回复于 2025-11-27 16:59:15 咨询他
易磊律师

月帮助97人

北京盈科（武汉）律师事务所

跟对方协商不了，那你这边就直接申请仲裁

回复于 2025-11-27 18:03:50 咨询他
时龙律师

月帮助847人

北京盈科（泰州）律师事务所

根据双方约定 “年薪总包为：基本工资15，以自然年计算”，年薪正确计算方式应为 ** 底薪 600015 + 提成 **。若公司 2022 年和 2023 年未按此标准支付，你可先与公司协商，要求补足差额，协商不成可依据《工资支付暂行规定》第十九条，向劳动争议仲裁机关申请仲裁，维护自己的合法权益。

回复于 2025-11-27 18:54:22 咨询他
吴亮律师

月帮助921人

浙江佑平律师事务所

从合同看，年薪计算应为底薪6000*15+提成。若公司22、23年按6000*13+提成发放，少发部分你有权追回。可先和公司友好协商，明确指出合同约定，要求补发差额。若协商不成，准备好劳动合同、工资发放记录等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，依法维护权益。

回复于 2025-11-28 07:24:38 咨询他
刘蓉律师

月帮助542人

广东天诺律师事务所

你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

回复于 2025-11-28 14:35:24 咨询他