律师回复

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  张颖律师

  月帮助522人

  江苏振和律师事务所

  你好，现在诉求是什么呢？咨询什么法律问题？

  回复于 2025-11-26 21:00:54 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助3132人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以请病假的。 你可以申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-11-26 21:01:18 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1670人

  上海宇天律师事务所

  企业不能因病辞退，如果的确生病了，不构成旷工，上海律师，可以私信指导你如何处理。

  回复于 2025-11-26 21:02:43 咨询他
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  梅晓莹律师

  月帮助77人

  湖南芙蓉（重庆）律师事务所

  单位已经在为后续开掉你做准备了，针对单位的处罚，你要针对性地提出异议，保留证据，为后续的维权做准备。

  回复于 2025-11-26 21:39:19 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司将体检视为工作一部分有一定合理性，但员工因非主观故意的受伤未参加体检，且下午仍正常工作，不应简单认定为旷工，公司扣除奖金并给予警告的做法可能违法，除非公司规章制度有合法合理且已公示的相关规定。

  回复于 2025-11-27 09:57:54 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-27 10:34:52 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  单位称体检是工作一部分，以旷工处理不太合理。体检虽公司组织，但非本职工作内容，你因意外受伤且生理期疼痛无法前往，属合理情况。建议你向单位说明情况，提供就医证明等材料，争取撤销旷工认定和处罚。若单位不接受，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-11-28 04:30:34 咨询他