律师回复

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  隋玉军律师

  月帮助142人

  山东畅海律师事务所

  你好，要看当时为何签的第三方合同。如果应单位要求签的，可以要求按照劳动关系计算补偿

  回复于 2025-11-26 10:24:42 咨询他

  • 用户追问： 2025-11-26 10:27:02

    因为是外企，都是签的第三方外服合同，就想知道一下，如果公司前面的不算，我这个要怎么去沟通，是否合规？

  • 律师回复： 2025-11-26 10:34:27

    这种情况只能找公司私下沟通多要点补偿，法律层面严格意义上来说不属于劳动关系

  • 用户追问： 2025-11-26 10:48:51

    哦哦，就是因为不是跟公司直接签署的合同是吗？

  • 律师回复： 2025-11-26 10:53:29

    嗯啊。很多公司为了规避风险，都不直接跟员工签订劳动合同

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  丁万昌律师

  月帮助13人

  广东国晖（合肥）律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁9维权

  回复于 2025-11-26 10:35:22 咨询他

  • 律师回复： 2025-11-26 10:35:37

    建议你谈判录音取证

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  马雪玲律师

  月帮助1670人

  上海宇天律师事务所

  如果没有工龄延续的话，之前的合同是不算de

  回复于 2025-11-26 11:35:47 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法实施条例》，若第三方劳务派遣公司与现公司是关联企业，或你是因公司原因从劳务派遣转正式工，那么劳务派遣期间工龄应合并计算。你可收集工牌、考勤记录、工资流水等证据证明上述情况，先与公司协商，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-26 11:53:32 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-26 15:33:32 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  若公司称第三方合同期间不算工作年限，你可先和公司协商，说明虽之前签第三方合同，但一直在公司工作，工作内容没断，应连续计算工龄。协商不成，可收集在公司工作的证据，像工作证、工资流水、考勤记录等，去劳动仲裁委申请仲裁，要求按实际工作年限赔偿，维护自身合法权益。

  回复于 2025-11-28 03:01:07 咨询他
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  梁智斌律师

  月帮助116人

  北京市京师（通州）律师事务所

  就说没有改变自己的岗位及工作内容。还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

  回复于 2025-12-03 06:01:35 咨询他