律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3132人

  四川恒融律师事务所

  你好， 协商不会 ，需要到法院起诉雇主要求赔偿损失 。

  回复于 2025-11-24 20:45:06 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1034人

  湖北行稳律师事务所

  赔偿事宜协商不成的可以去法院诉讼

  回复于 2025-11-24 20:49:10 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助631人

  山西北野律师事务所

  这种情况下属于雇员雇主责任，起诉鉴定一下是否构成伤残等级

  回复于 2025-11-24 21:02:40 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1899人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  跟对方协商不了，那就只能走法律程序起诉

  回复于 2025-11-24 22:29:51 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1473人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况可以准备好证据材料和诉状，到法院提起诉讼。

  回复于 2025-11-24 22:33:06 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。你可收集雇佣关系及受伤事实的证据，如聊天记录、医疗记录等，向法院提起诉讼，要求雇佣方承担相应赔偿责任。

  回复于 2025-11-25 10:24:16 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况，首先你可以收集好能证明临时雇佣关系和受伤事实的证据，像工作记录、证人证言、医院诊断证明等。接着，可以找当地人民调解委员会介入调解，争取协商出赔偿方案。要是调解不成，就去法院起诉。根据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任，法院会依法判定赔偿数额。

  回复于 2025-11-28 00:14:57 咨询他