律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3103人

  四川恒融律师事务所

  你好， 这个不合法的，你可以申请劳动仲裁维权，可以主张2倍工资。单位交社保了吗？

  回复于 2025-11-23 18:38:22 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1577人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方降薪，你应该提被迫离职，要求支付补偿金N，要求支付没签合同双倍工资，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-11-23 18:38:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4028人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司未与你签订劳动合同、擅自降薪均属违法行为，你可要求公司支付未签合同的双倍工资差额并补足降薪部分。同时，若你无故意或重大过失，公司无权要求你赔偿效期药损失。

  回复于 2025-11-23 18:39:19 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助445人

  湖北理元理律师事务所

  您好，那与您无关的部分，不需要赔偿，没有签订劳动合同，可以要双倍工资。现在就可以，尽快。

  回复于 2025-11-23 18:44:07 咨询他