律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助587人

  四川恒融律师事务所

  你好， 这个没有赔偿的。已经属于无固定期限劳动合同关系 ，单位交社保了吗？

  回复于 2025-11-23 15:49:22 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助536人

  湖北行稳律师事务所

  可以仲裁主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额

  回复于 2025-11-23 15:50:01 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助372人

  湖北理元理律师事务所

  您好，已经过了一年了，不可以。有没有交社保？如果没有，那可以。

  回复于 2025-11-23 15:52:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助796人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以索要赔偿。根据《劳动合同法》规定，你可要求公司支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的 11 个月双倍工资差额，且因公司未签合同，你离职时还可能根据工作年限主张相应的经济补偿，具体可先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-11-23 15:57:23 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助640人

  上海宇天律师事务所

  交社保了吗？没交社保可以要赔偿，

  回复于 2025-11-23 16:02:47 咨询他

  • 律师回复： 2025-11-23 16:03:02

    双倍工资差额的时间已经过了诉讼时效

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  占静律师

  月帮助146人

  湖北瀛楚律师事务所

  若没有签合同，你可以提出来签订，若单位不签订，你可以以不签订书面合同，提被迫离职，主张经济补偿金，三个月工资，

  回复于 2025-11-23 16:16:53 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助615人

  广东天诺律师事务所

  你好！超过一年未签订劳动合同的视为签订无固定期限劳动合同，已经过仲裁时效了

  回复于 2025-11-23 16:58:07 咨询他
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  张雪律师

  月帮助277人

  湖北楚智律师事务所

  未签劳动合同二倍工资主张已经过了仲裁时效

  回复于 2025-11-23 20:08:37 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助988人

  浙江佑平律师事务所

  可以索要赔偿。按照《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。你工作两年零七个月，虽过主张双倍工资时效，但可要求单位支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。你可先和单位协商赔偿，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，去劳动仲裁委申请仲裁。

  回复于 2025-11-27 21:47:29 咨询他