律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助3103人

  四川恒融律师事务所

  你好， 这个没有赔偿的。已经属于无固定期限劳动合同关系 ，单位交社保了吗？

  回复于 2025-11-23 15:49:22 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助1683人

  湖北行稳律师事务所

  可以仲裁主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额

  回复于 2025-11-23 15:50:01 咨询他
• 
  任淑萍律师

  月帮助445人

  湖北理元理律师事务所

  您好，已经过了一年了，不可以。有没有交社保？如果没有，那可以。

  回复于 2025-11-23 15:52:46 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4028人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以索要赔偿。根据《劳动合同法》规定，你可要求公司支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的 11 个月双倍工资差额，且因公司未签合同，你离职时还可能根据工作年限主张相应的经济补偿，具体可先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-11-23 15:57:23 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1577人

  上海宇天律师事务所

  交社保了吗？没交社保可以要赔偿，

  回复于 2025-11-23 16:02:47 咨询他

  • 律师回复： 2025-11-23 16:03:02

    双倍工资差额的时间已经过了诉讼时效

• 
  占静律师

  月帮助321人

  湖北瀛楚律师事务所

  若没有签合同，你可以提出来签订，若单位不签订，你可以以不签订书面合同，提被迫离职，主张经济补偿金，三个月工资，

  回复于 2025-11-23 16:16:53 咨询他