律师回复

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  康海杰律师

  月帮助6人

  上海德禾翰通律师事务所

  能。。。。。。。。。。。

  回复于 2025-11-22 14:25:37 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助587人

  四川恒融律师事务所

  你好，需要办理离职手续才行。

  回复于 2025-11-22 14:29:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助796人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以拿到工资。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你已提供 5 天劳动，虽未办离职手续，但用人单位不能以此为由拒付工资，且其未购买社保，你有权立即解除劳动合同，无需提前通知。

  回复于 2025-11-22 14:54:20 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助640人

  上海宇天律师事务所

  可以，你直接提不缴纳社保的被迫离职申请。

  回复于 2025-11-22 15:29:26 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助536人

  湖北行稳律师事务所

  最好是去办理离职，免得留下后患

  回复于 2025-11-22 15:37:53 咨询他
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  张雪律师

  月帮助277人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况建议办理离职，然后要求公司支付工资。

  回复于 2025-11-22 16:48:20 咨询他
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  易磊律师

  月帮助276人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  建议还是去办理离职手续

  回复于 2025-11-22 18:30:58 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助615人

  广东天诺律师事务所

  你好！试用期内提前三天辞职。上多少天班就得支付多少天工资

  回复于 2025-11-22 19:14:00 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助988人

  浙江佑平律师事务所

  即使不办离职，正常工作的工资也该拿到。用人单位不给买社保本身就违法。你工作了5天有实际劳动，单位应支付相应报酬。建议先和单位友好沟通，说明不办离职是因单位没买社保，要求支付工资。若沟通不成，可收集上班证据，如考勤记录、工作聊天记录等，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-11-27 20:16:40 咨询他