律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2970人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，可以申请劳动仲裁维权 。

  回复于 2025-11-20 15:01:15 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3924人

  浙江佑平律师事务所

  单位这种做法违法。年假是员工法定权益，休年假不应算缺勤，单位扣全勤奖、绩效奖和补贴侵犯了员工权益。员工可先与单位沟通协商，指出其做法违法，要求补发扣除款项。若协商不成，可向劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求单位返还扣除的奖金和补贴。

  回复于 2025-11-20 15:02:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3887人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  单位以员工休年假为缺勤，扣全勤奖、绩效奖和补贴属于违法行为。员工可先与单位协商，要求其补发相关奖励和补贴，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-20 15:34:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2478人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-20 15:35:59 咨询他