你好 是这样，我和男方是网上认识的，在我俩相处了解半年过程中没做男女朋友，半年里他给我花了一千多，我当时辞职了一两个月本来工资也没多高，后来也没剩多少了就剩两百多也给他拿来买礼物送他了，后来我发现我和他不合适就不太想继续要做男女朋友 他不甘心就说要把我发网上发群里让大家看让大家骂我评价我，今天晚上我的微信号突然显示被投诉退出来了，我朋友说投诉的次数再多可能会被警方联系，这件事该怎么处理
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你好，试用期今天已看起来气色不好，身体不好拒绝加班理由被辞退，请问可以要赔偿吗，我平时有加班，赔偿流程需要怎么走，我不懂这些
时龙 等2名律师回复
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老板拖久员工工资快4个月
马雪玲 等4名律师回复
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马雪玲 等2名律师回复
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公司发关于人员配置及岗位调剂的通知，对部分人员进行优化，待岗或者调岗。但部门领导找我面谈时，提及是公司所有人员一起待岗培训，且未告知具体考核标准及细则，只说你懂的，我追问具体未告知，考核项问知3分是单项及格，面谈签字。事后公司人事组织待岗员工面谈时告知，我位列其中，共3位，考核项共5个单项/5分项，合格分为20分，我只有18分，被告知属于不合格，扣分无规则均属于部门领导主观打分，说我不服从管理，但工作记录等均可证明我的工作并没有问题，而我此前为企划部门的领导，我该怎么维护自身权益？面谈有录音，未提前告知录音。我是否可以要求人事新增面谈记录或以员工补充形式将情况记录在已签字文件上？入职满10年
马雪玲 等3名律师回复
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公司的薪酬考核制度是选出有效货号产品并且上传系统，但是公司从未指导过我们如何上传系统，之前半年我们也都是在企业微信填写产品的个数并且发选品照片核算工资，并未上传过系统，这个月以我们未上传系统无法核算拒绝发我们提成，合理吗？
张雪 等2名律师回复
