律师回复

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  张媛媛律师

  月帮助202人

  河南裕禄律师事务所

  你可以按照劳动合同约定要求公司调休或者支付加班费。

  回复于 2025-11-10 14:48:33 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2463人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，值班不做具体工作吗？

  回复于 2025-11-10 14:48:39 咨询他
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  李晴律师

  月帮助2人

  山东扬衡律师事务所

  您好，可以保留证据，主张加班费

  回复于 2025-11-10 14:50:42 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2382人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-10 15:21:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3353人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司要求周末无偿值班可能不合理。若值班属于加班范畴，根据劳动合同约定及《劳动法》规定，公司要么安排补休，要么支付加班工资，否则即违反约定和法律规定。

  回复于 2025-11-10 16:16:28 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2075人

  湖北行稳律师事务所

  可以安排值班，但要支付加班工资

  回复于 2025-11-10 16:20:59 咨询他