律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2522人

  四川恒融律师事务所

  你好，有经济补偿的。

  回复于 2025-11-08 15:30:41 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1087人

  湖北楚智律师事务所

  被迫离职可以主张经济补偿。

  回复于 2025-11-08 15:39:37 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2410人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-08 15:45:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3538人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  工作五年，因公司未开工资导致离职，根据《劳动合同法》规定，公司应当支付经济补偿金，补偿金按每满一年支付一个月工资的标准计算，你可获五个月工资的经济补偿。

  回复于 2025-11-08 19:33:30 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1916人

  湖北行稳律师事务所

  没有按期足额支付工资，可以要求支付经济补偿金

  回复于 2025-11-08 23:08:34 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3470人

  浙江佑平律师事务所

  公司未发工资致员工离职，公司应给经济补偿。《劳动合同法》规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同，单位需支付补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，五年就是五个月工资。解决方案是先和公司协商补偿，协商不成，可收集劳动合同、考勤记录等证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-11-10 23:48:09 咨询他
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  宋贺律师

  月帮助0人

  吉林汇澈律师事务所

  公司未足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并且公司应当支付经济补偿金。经济补偿金为五个月的工资，您还可以一起主张未支付的劳动报酬。

  回复于 2025-11-14 13:13:47 咨询他