律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助3300人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  无固定期限劳动合同转第三方涉及劳动合同主体变更，未经你同意，公司不得擅自转移，你有权拒绝。若公司因此对你进行降薪、调岗或解除劳动关系等不利处理，你可收集劳动合同、工资条等证据，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-11-05 15:44:54 咨询他
• 
  曹光顺律师

  月帮助2279人

  四川恒融律师事务所

  你好，你有权拒绝的 ，拒绝签字 。如果单位辞退，你可以申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-11-05 15:45:31 咨询他
• 
  占静律师

  月帮助286人

  湖北瀛楚律师事务所

  转给第三方，相当于你和公司就解除合同了，在公司的工龄，就终止了，你可以拒绝，公司给你买社保了吗。

  回复于 2025-11-05 15:45:44 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4490人

  浙江佑平律师事务所

  公司要求将已转为无固定期的合同关系转第三方，你可拒绝。若公司强制，属于单方变更劳动合同，违法。你可与公司协商，表明不同意转签。协商不成，收集劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系的证据，去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司继续履行原合同。若公司解除合同，可主张违法解除的赔偿金。

  回复于 2025-11-05 15:50:38 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助1892人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边肯定要拒绝的，否则的话可以要求违法解除赔偿

  回复于 2025-11-05 15:59:03 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2292人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-05 16:37:33 咨询他