律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助2114人

  湖北行稳律师事务所

  这种员工建议不要用，风险太大

  回复于 2025-11-03 10:59:46 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2065人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，建议你们要求在本公司购买社保，特别是工伤保险。

  回复于 2025-11-03 11:00:22 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1632人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  让对方写书面的他在哪里购买的社保？买的是什么社保以及你公司没办法购买？让他本人签字

  回复于 2025-11-03 11:11:35 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  员工承诺不代表公司没风险，社保缴纳是公司法定义务。建议和员工沟通，说明不缴纳社保对公司和其自身的潜在风险，劝其让公司正常缴纳。若员工坚持，可让其提供在外部缴纳社保的证明，签订协议明确情况及若因社保问题产生纠纷责任承担方式，但协议不能完全免除公司风险，最好还是说服员工由公司缴纳。

  回复于 2025-11-03 12:13:22 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1622人

  上海宇天律师事务所

  可以签署一个协议书，点头像可以带为草拟

  回复于 2025-11-03 12:18:49 咨询他
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  张雪律师

  月帮助941人

  湖北楚智律师事务所

  如果发生工伤，还是要承担工伤赔偿责任，这种情况应该让员工先停保，公司为其缴纳社保。

  回复于 2025-11-03 13:28:19 咨询他
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  康海杰律师

  月帮助119人

  上海德禾翰通律师事务所

  开除。。。。。。。。。。。

  回复于 2025-11-03 13:56:55 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《社会保险法》规定，缴纳社保是用人单位的法定义务，不能因员工承诺而免除。公司应要求员工提供在外缴纳社保的证明，核实情况后留存备案，若员工社保关系可转入，应告知其办理转移手续以便公司正常缴纳，若无法转入，也应书面告知员工公司仍有缴纳义务及相关法律后果，并保留好沟通记录。

  回复于 2025-11-03 15:49:37 咨询他