律师回复

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  任淑萍律师

  月帮助330人

  湖北理元理律师事务所

  您好，如果少发工资的话，是可以要求补发的，而不是双倍。第二恶意拖欠工资可以要求经济补偿金，这个是以离职为前提的。公积金可以投诉，要求补交。

  回复于 2025-11-03 09:56:17 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2065人

  四川恒融律师事务所

  你好，第一，工资为何少发？是有考勤或者社保扣款吗？第二，学历补贴是单位福利，除非双方特别约定，否则，单位有权决定发放的条件和方式。第三，可以向公积金管理中心投诉要求补交公积金。

  回复于 2025-11-03 09:58:20 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2211人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-03 10:00:47 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1622人

  上海宇天律师事务所

  违法，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资补贴、因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-11-03 10:01:37 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2114人

  湖北行稳律师事务所

  双倍赔偿少发的办不了，学历补贴是否有证据证明，少交的公积金，可以去公积金管理中心投诉

  回复于 2025-11-03 10:19:07 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助61人

  山东东标律师事务所

  拖欠工资的可以要求补发，被迫解除劳动关系的可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁要求支付经济补偿金，公积金可以要求补缴。

  回复于 2025-11-03 10:43:28 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  首先，合同薪资与实际基本薪资不符构成违约，可要求补足差额，但双倍赔偿较难获支持。其他，公司突然停发部分人员学历补贴且无通知，可认定不合理，能要求补发。再次，公司少交公积金违法，可要求补交，通常赔偿较难主张。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁解决。

  回复于 2025-11-03 12:02:59 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若劳动合同约定薪资为 2490 元，无合法理由实际发放低于此数额违反劳动法，可要求公司补足差额，但一般不能直接要求双倍赔偿。

  回复于 2025-11-03 15:54:54 咨询他