律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助1589人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-11-02 10:52:39 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助1987人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁，要求支付克扣的工资，可以向社保局投诉，要求补交社保 。

  回复于 2025-11-02 10:57:56 咨询他
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  贺敬赞律师

  月帮助0人

  山东高阳律师事务所

  根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，需支付双倍工资。您主张的3000元赔偿，需结合您该期间的工资标准计算。公司以“客户补件”为由扣除全部工资并要求您倒贴，缺乏法律依据。您因工作原因产生的必要交通费用（油费），属于为完成工作任务而支出的合理费用。公司作为用人单位，应当予以报销。

  回复于 2025-11-02 11:42:53 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3232人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据您的描述，公司存在多项违法行为：未签订劳动合同，自用工第二个月起您可主张双倍工资，工作约 2 个月，可主张 1 个月工资作为未签劳动合同赔偿，若月工资能证实为 3000 元，该主张合理；公司以客户补件等理由扣除 10 月工资及提成违法，提成属于工资范畴，您有权要求公司足额支付工资和提成；工作期间跑工地的油费，若有证据证明是因工作产生且公司有相关报销政策，可主张报销 69 元。您可先与公司协商，不成可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益，同时社保问题可向社保部门投诉要求公司补缴。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-11-02 13:22:33 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2058人

  湖北行稳律师事务所

  您可以主张，但存在过了一年仲裁时效的风险

  回复于 2025-11-02 14:57:30 咨询他