律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助1987人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，经济补偿金至少8个月工资。

  回复于 2025-11-02 09:28:07 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1589人

  上海宇天律师事务所

  应该给你16乘6000，一万九太少了，对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你仲裁，可以代写文书准备资料。

  回复于 2025-11-02 09:57:49 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2058人

  湖北行稳律师事务所

  八年工龄，这个赔偿肯定少了

  回复于 2025-11-02 10:19:50 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2228人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-02 10:31:28 咨询他
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  张楠律师

  月帮助238人

  湖北弘盛律师事务所

  经济补偿金至少要赔8个月的工资。如果赔偿金的话，乘以2。

  回复于 2025-11-02 11:21:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3232人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，工作八年月工资六千，若为合法优化，经济补偿应为 8 个月工资即 48000 元，若为违法优化，赔偿金应为 16 个月工资即 96000 元。公司仅赔偿一万九，低于法定标准，若无法定免责情形，公司此举涉嫌违法，你可通过协商或劳动仲裁等方式争取应得赔偿。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-11-02 13:24:24 咨询他