律师回复

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  周一律师

  月帮助837人

  江苏高志平律师事务所

  单位发病假工资，不构成工伤无赔偿

  回复于 2025-10-31 08:51:21 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1246人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若该员工在此次交通事故中不负主要责任，根据《工伤保险条例》，其受伤属于工伤。在停工留薪期内，公司应按原工资福利待遇按月发放工资。若公司未缴纳工伤保险，还需承担医疗费、一次性伤残补助金等原本由工伤保险基金支付的赔偿项目；若已缴纳，则由工伤保险基金支付相应费用，公司需协助员工进行工伤认定等事宜。若员工负主要责任，不属于工伤，公司一般按病假规定发放工资，通常无需承担工伤赔偿责任。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-10-31 09:48:43 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助5人

  湖北行稳律师事务所

  非因公负伤，这个需要支付医疗期工资 ，其他的赔偿没有

  回复于 2025-10-31 10:24:37 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助666人

  广东天诺律师事务所

  你好！交通事故由交警定责。导致人身伤害的须支付医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费、住院伙食补助费等。协商不成可以向法院起诉。提交民事起诉状、证据材料、身份资料。

  回复于 2025-10-31 15:18:51 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助195人

  湖北理元理律师事务所

  您好，这个不是工作期间，也不是上下班回家途中。不属于工伤。属于交通事故。根据交通事故的责任划分来承担责任。

  回复于 2025-11-01 14:17:17 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1273人

  浙江恩美律师事务所

  这情况属工伤。公司应按员工原工资福利待遇按月支付工资，直至停工留薪期结束。此外，若认定为工伤，公司还需承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。员工可先申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿。建议尽快申请，保障自身权益。

  回复于 2025-11-03 14:36:56 咨询他